En mi libro «Bye,bye,marketing» desarrollé un método para implementar en la empresa, de cara a desarrollar una conciencia colectiva de la importancia del cambio y la innovación en todos los procesos, así como de la necesaria involucración de todo el personal en el cumplimiento de los objetivos empresariales.
A continuación, os muestro una síntesis de lo más esencial del método.
Mentalizar: imbuir en la mente de todos los empleados la importancia del cambio y la innovación, haciéndoles ver que de ellos depende su futuro profesional y el futuro de la empresa.
Objetivos: es importante que la empresa marque objetivos colectivos de cambio en todas las áreas.
Visión estratégica: realizar planes de investigación continuos para conocer las posibilidades de éxito de los proyectos implantados.
Ejecución: una vez definidos los proyectos más interesantes, ejecutarlos sin reservas.
Resistencias: penalizar la resistencia e incentivar la entrega sin reservas es la mejor garantía de éxito.