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Predecir el futuro en la gestión empresarial


El pasado y el futuro son dos conceptos abstractos que se hacen muy evidentes a veces, cuando se trata de productos.

Hasta el más despistado de los mortales es capaz de notar la evolución que han llevado a cabo automóviles, aviones, hojas y máquinas de afeitar, ordenadores, etc.

Un teléfono hace solo cien años era un chisme negro colgado en la pared, con unas trompetillas que servían para hablar y escuchar. Un poco más tarde pasó a ser un aparato encima de una mesa, y las dos trompetillas se unían en una sola pieza, que descansaba sobre el resto del aparato unida a él por un cable.

Después llegaron los teléfonos góndola, los inalámbricos y los móviles, todos envueltos en una sinfonía de diseños y colores. Y es fácil pronosticar que muy pronto el viejo teléfono de pared se convertirá en un chip que llevaremos inserto, a modo de pendiente, en una de nuestras orejas.

Predecir la evolución de los productos es fácil. Pero para ejercer con brillantez la gestión empresarial hay además que abrir todas la puertas de nuestra sensibilidad para captar también los cambios que no son evidentes.

Atrevernos a imaginar los resultados tomando como referencia los cambios no evidentes, nos permitirá entender mejor el mundo de la empresa y las previsible actitudes de nuestros clientes.

El ritmo incesante de la vida

El ritmo de la vida se dispara en comparación con solo unos cuantos años atrás. Las relaciones humanas son cada vez más transitorias y se difumina en ellas el concepto de compromiso. La gente ha dejado de pensar en un trabajo para toda la vida, y cada vez es más proclive a cambiar de ciudad, e incluso de país, en busca de una mejora de sus condiciones laborales.

Por otra parte, los avances tecnológicos imponen cada vez más la cultura del «usar y tirar». Y la aceleración de los cambios no ha hecho más que empezar y todos, empresas e individuos, nos tendremos que adaptar a ellos sin remedio.

Hoy día, la única constante es el cambio.

Seguramente otros hombres antes que él se dieron cuenta de la importancia que tiene el concepto de cambio en nuestras vidas, pero fue él, el filósofo presocrático Heráclito de Éfeso, quien lo dejó escrito para la posteridad en su libro «Sobre la naturaleza», 500 años antes de Cristo.

Todo en la naturaleza fluye de una manera continua, de forma que nadie puede bañarse dos veces en el mismo río -sentenció Heráclito- porque el agua del río es distinta cada vez que nos bañamos y distintos somos nosotros, que fluimos también en armonía con la naturaleza.

Esta revelación fue compartida por todos los demás pensadores presocráticos y reflexionada más tarde en profundidad por otros filósofos tan relevantes como Platón o Aristóteles. Sin embargo, su relación con el mundo empresarial no se hizo evidente hasta que quince siglos después, en 1970, Alvin Toffler publicara su famoso libro «El shock del futuro«. En él, Toffler redescubría la revelación sobre el cambio y la formulaba de nuevo con una expresión más cercana a la mentalidad del siglo XX. «En el mundo en que vivimos la única constante es el cambio», escribió entonces.

El Método «MOVER»

En mi libro «Bye,bye,marketing» desarrollé un método para implementar en la empresa, de cara a desarrollar una conciencia colectiva de la importancia del cambio y  la innovación en todos los procesos, así como de la necesaria involucración de todo el personal en el cumplimiento de los objetivos empresariales.

A continuación, os muestro una síntesis de lo más esencial del método.

MMentalizar: imbuir en la mente de todos los empleados la importancia del cambio y la innovación, haciéndoles ver que de ellos depende su futuro profesional y el futuro de la empresa.

 

 

 

OObjetivos: es importante que la empresa marque objetivos colectivos de cambio en todas las áreas.

 

 

 

 

VVisión estratégica: realizar planes de investigación continuos para conocer las posibilidades de éxito de los proyectos implantados.

 

 

EEjecución: una vez definidos los proyectos más interesantes, ejecutarlos sin reservas.

 

 

 

 

RResistencias: penalizar la resistencia e incentivar la entrega sin reservas es la mejor garantía de éxito.